2012年2月“南湖保安”主要工作简报
2012年2月，“南湖保安”公司以新一年度工作目标为努力方向，各部门各司其职、通力合作，确保各项工作有条不紊地展开。一方面通过开展慰问活动关怀员工，让员工感受“家”的温暖；另一方面通过培训提高队员的执行力和操作力。与此同时，经过前期的精心筹备，公司的监控中心开始运行，除了加强日常行为规范的作用以外，还能深入、持续为服务单位提供优质、有效的安全服务保障。
一、慰问工作显真情，沟通联络搭桥梁
近段时间气候不佳，多以阴雨为主。再加上雨雪天气，路面湿滑，员工在上下班时发生了多起意外摔跤的事故。据不完全统计，仅2月份，就发生了4起单方事故，1起擦碰事故。
公司工会在得知情况后，第一时间组织相关部门人员到医院做好慰问工作，捎去公司的关怀，希望大家好好休息，早日康复。“南湖保安”深知人是公司最宝贵的资源，按照现代企业管理的要求，企业形象的树立不仅仅在于业绩的考核，更重要的是企业员工对企业的归属感。
公司在建立健全经营管理各项规章制度的基础上，用深入细致的情感管理方法，不断增强凝聚力、亲和力。一方面让员工充分享受文化权利和文化福利，努力创造团结和谐的人文环境；另一方面，制定良好的激励机制，努力营造激发员工潜能、开拓创新的良好激励环境。在注重活动创新方面，深化包容文化和精细文化。通过企业文化氛围的熏陶和感染，不断增强主人翁意识，增强文化的凝聚力和创造力。
除了积极做好伤病员的慰问工作以外，还积极通过公司网站（http://www.nanhuba.com/Web/）、短信平台等多渠道，搭建员工沟通、联络的“桥梁”，并通过互联网，将“南湖保安”公司的最新动态第一时间发布，给更多的网民了解公司的机会。
“南湖保安”提醒：天气条件不佳，请各位员工上下班时小心慢行，遵守交通规则。
二、认真完成市局治安支队对我公司的考查
按照治安支队的统一部署，考核组于
考查组听取了徐敏总经理作的2011年度目标完成情况的工作汇报，现场查阅了档案资料，并进行走访，先后参观了公司犬防中心、培训中心、监控中心，实地了解公司各部门的运行情况。考核组认为，“南湖保安”公司紧密围绕市局和分局的统一部署，扎实完成了各项工作任务，并且结合日趋发展的保安工作实际，开展了一些行之有效的管理工作。希望公司今后继续按照市局和分局的要求，团结和带领全体员工，打造一支“团结奋进、求真务实、廉洁自律”的干部职工队伍，促进“南湖保安”事业的持续、快速、健康发展，为打造“平安嘉兴”、构建“五彩南湖”而不懈努力。
三、监控中心运行，以训代练显本领
经过前期的精心准备，公司的监控中心已经开始运作。监控中心的成立，标志着公司打造安全监管队伍迈出了重要的一步。对于整合质监内部资源，深化外部监管有着积极的意义。公司借助区公安分局搬迁的契机，利用原有指挥中心的资源，通过安防分公司的技防资源，逐步构建可以为企业、学校、金融系统等多种行业提供安全监管的服务平台，目前还在初步调试阶段。
为了深化保安人员的专业技能，物业分公司犬防中心，联合培训中心邀请南湖区交警大队警官，为犬防中心的30名保安队员进行交通指挥的培训，包括理论和实际动作操练，参训人员精神抖擞，训练认真，力争做到每一个动作都标准、规范，有效提高道路交通指挥实战能力，提升队伍整体形象，有力的推进各项交通管理工作的有序开展。
总之，2012年2月“南湖保安”的各项经营管理工作取得了一定的成绩，拾金不昧与做好事的事迹15件/次，拾金不昧或挽回服务单位与群众的损失总价值212125元；积极维护社会治安秩序，调处、化解矛盾纠纷7件/次，有效地消除安全隐患7起，抓获犯罪嫌疑人2名。（见附件：二月份好人好事、“协辅警”事例通报）。
嘉兴市南湖区保安服务有限公司