2014年4月，“南湖保安”公司继续深入开展群众路线教育实践活动，结合街道两新组织群众路线座谈会的要求，以公司规范化建设为着陆点，要求管理干部走入基层关爱员工，了解队员所思所想，切实发挥先锋模范作用，扎实开展各项活动；通过走访，征询意见、建议，进一步完善工作职责和工作满意度；分公司、各部门为规范化技能竞赛做好准备，各类筹备工作正在有条不紊地进行当中。
一、深入基层，关爱员工从我做起
“南湖保安”公司一向注重“以人为本”的服务理念，牢固树立群众观点，一方面通过内部宣传让员工了解公司的经营状况，另一方面通过摸底调查及时向困难职工伸出援助之手，起到了稳定队伍的作用。
继动员大会召开以来，公司全体管理干部立即行动起来，开展了走基层的活动。管理干部制定了基层调研活动安排表，一改以往岗点坐一坐，聊一聊的简单方式，专门用一个星期的时间在岗点蹲守，了解岗点情况，发现存在的问题，制定改进措施。据不完全统计，调研活动期间，公司管理干部共走访74个岗点，包括金融网点、医院、变电所、企事业单位、娱乐场所、风景区等……蹲守结束后，以书面形式汇报活动成果，以实实在在的行动发现问题，解决问题，真正做到走群众路线。
二、查漏补缺，召开季度总结会议
为进一步调动管理人员积极性，公司稽查部通过检查台账、听取汇报、办公室数据反馈等方法对各部门管理干部进行公正打分，于4月底举行一季度考核总结会议。公司领导悉数出席并做点评。
公司董事长崔赞赞、监事主席郑学祥为表现优异的考核人员颁发荣誉证书，两名先进——王春红与荀华（物业管理分公司）与大家分享了工作心得与经验。
崔总希望全体管理人员再接再厉，勇于担当，敢于管理，在工作中树立责任心。郑主席要求管理干部从思想上高度重视，继续完善考核目标，改善考核方式，确保考核效果。
警务联络员徐敏同志，希望管理干部深入群众，不走形式主义，希望管理人员兢兢业业，把自己的工作做到位，团结协作，使公司继续发展、壮大。
三、认真筹备，规范化技能竞赛如火如荼
自年初开始，“南湖保安”公司为全面认真贯彻落实党的群众路线实践活动，结合公司实际工作特点，组织开展以“深入基层抓管理、提升规范重落实”的人防、技防业务技能竞赛活动。
竞赛重点解决管理干部“四个不”（不善于表率、不敢于管理、不勇于突破、不严于自律），让管理干部了解、掌握基层员工的技能、工作状况。
从动员至今，公司大力营造浓厚的竞赛氛围，使广大职工群众积极投身到劳动竞赛的热潮中。从目前的热身情况来看，参赛部门已经行动起来，利用业余时间，就队列、消防、技能等方面入手，邀请专家老师进行详细的辅导。
此外，2014年4月拾金不昧与做好事的事迹9件/次，拾金不昧或挽回服务单位与群众的损失总价值超过11565元；积极维护社会治安秩序，调处、化解矛盾纠纷4件/次，有效地消除安全隐患5起。（见附件：四月份好人好事、“协辅警”事例通报）。
嘉兴市南湖区保安服务有限公司