2015年8月，“南湖保安”公司以刚刚召开的浙江省保安协会七届二次理事会为契机，以获得“2014年度浙江省优秀保安公司”荣誉称号为新的起点，掀起“学习宣传月”的热潮。炎炎夏日，公司工会组织人员走访岗点，为职工送去高温福利。八月中旬，管理干部纷纷走入基层、驻岗基层，真实体验基层队员执勤站岗的生活，了解他们的工作情况，及时解决基层员工的实际困难。8月是“南湖保安”公司的收获月，公司被评为“双爱”活动优秀示范企业，部分物业小区获得星级物业服务单位，成绩的取得与广大员工的勤奋努力是分不开的。
一、认真学习 积极进取
八月，是南湖保安公司的宣传学习月，整个“南湖保安”掀起了一股学习浪潮。公司办公室专门整理编辑了学习资料并下发至每位员工，内容包括《浙江省保安协会七届二次理事会报告》、《徐敏：南湖保安擘划宏伟行业蓝图》、《三严三实》材料、优秀论文获奖作品等。各子公司及部门如火如荼地展开学习活动，保安队员们认真阅读学习材料，并展开热烈的讨论，会后撰写文章参与征文比赛。本次学习活动，不仅能够让队员们了解行业动态，知晓公司今年的发展状况，更能够提高大家的学习热情，保持队员们积极向上的精神面貌。
“流水不腐”，正是在这样的学习与交流中，员工的整体素质得到提高，企业文化得以凝聚，“南湖保安”必将走得更高更远。
二、高温慰问 关怀备至
八月中旬，“南湖保安”工会主席谭杰携多名管理干部，带着夏日饮品及生活用品，走访部分岗点。南湖保安”岗点分布比较广，部分岗点的地理位置比较偏远，工作环境极为恶劣，但是队员们始终牢记自己的职责，多年如一日坚守在岗位上。工会的高温慰问，给队员们捎去了关怀，不仅让队员们更加感受到公司对于他们工作的肯定，更让他们感受到大家庭的温暖。
三、驻岗基层 深入人心
从8月中旬开始，“南湖保安”管理层干部开始为期一周的基层驻岗工作，与基层员工一同执勤，无论是白天还是黑夜，管理干部通过驻岗的形式，及时了解不同岗点的真实情况，以及队员的工作情况。
本次基层驻岗活动能够增加基层队员与管理层的交流，让管理层干部切实掌握保安队员工作动态，及时发现存在的问题，并做出有效的调整。不断促进并优化“南湖保安”专业服务，提高工作质量，让客户单位满意与放心。
四、各项荣誉 肯定工作
7月末，“南湖保安”公司获得了“2014年度浙江省优秀保安公司”的奖牌及证书，为了让每位员工感受到荣誉，公司为每位员工送上了一箱饮品，以此鼓励与庆祝。
鉴于“南湖保安”公司积极响应全市组织开展的企业关爱职工、职工热爱企业“双爱”活动，在促进劳动关系和谐稳定、助推企业转型发展、努力实现双爱双赢等方面发挥了积极作用，因此，被南湖区人力社保局评为“优秀示范企业”。
与此同时，根据东栅办【2014】4号《南湖新区东栅街道物业管理单位考核办法》精神，禾家物业将南湖区东栅街道范围内的4个在管小区进行了申报，经过查阅台账资料及现场检查相结合的办法，禾家物业4个小区中：皇都花苑荣获四星级物业服务单位，都市文涛苑、信源亲水湾荣获三星级物业服务单位，人才公寓荣获鼓励奖。
各项荣誉的活动，凝聚了广大员工的辛勤付出，在此，向所有为荣誉而付出的员工道一声：谢谢！
“南湖保安”公司每一位员工都是家庭的一份子，我们都将一视同仁。为此，我们也将一如既往地做好职工保障工作，构建和谐劳动关系，让每一位南湖保安人感受到集体的温暖与关爱。
与此同时，2015年8月，拾金不昧与做好事的事迹12件/次，拾金不昧或挽回服务单位与群众的损失总价值逾25135元，积极维护社会治安秩序，避免矛盾纠纷4件/次，消除财产安全隐患6件/次，抓获犯罪嫌疑人1名，收到感谢信1封（见附件：八月份好人好事、“协辅警”事例通报）。
嘉兴市南湖区保安服务有限公司